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文本内容:
人力资源管理制度第一部分人力资源规划TOC\o1-1\h\z\u第一章人力资源规划总则3第二章人力资源需求预测5第三章人力资源供给预测10第四章人力资源净需求的确定12第五章人力资源规划方案的制定12第二部分招聘与录用管理第一章招聘总则25第二章招聘小组成员构成25第三章招聘需求27第四章招聘渠道27第五章招聘流程36第六章人员甄选38第七章招聘工作的方法与技术40第八章面试技巧49第九章员工录用58第十章招聘评估60第十一章招聘总结62第三部分员工培训管理第一章培训总则71第二章培训流程74第三章培训需求分析74第四章培训类别75第五章培训计划的制定76第六章培训内容及相关制度77第七章培训课程79第八章培训现场管理79第九章培训协议80第十章培训计划控制80第十一章培训成本管理80第十二章培训评估82第十三章培训附则84第四部分绩效考核管理第一章绩效总则97第二章目标管理考核体系99第三章360度绩效考核体系101HYPERLINK\l_Toc327861357第四章关键绩效指标考核体系105第五章绩效考核的组织结构和责任分工及纪律109HYPERLINK\l_Toc327861374第六章绩效考核结果修正及分类分级强制分布111第七章绩效考核结果的运用115HYPERLINK\l_Toc327861382HYPERLINK\l_Toc327861385HYPERLINK\l_Toc327861387第八章考核结果管理116HYPERLINK\l_Toc327861390HYPERLINK\l_Toc327861391第九章绩效附则117第五部分薪酬福利管理第一章薪酬总则141第二章薪酬结构143第三章福利149第四章薪资核算156第五章薪酬发放与调整159第六章薪酬附则159第六部分员工...。