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文本内容:
入职与转正管理规定入职目的为统一公司新进员工的入职手续的办理,将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中,使其尽快进入工作角色特制定本规定适用范围适用于河南布瑞斯特商贸有限公司所有员工入职流程
1.入职前提凡通过公司面试,复试及竞聘演讲通过者,予以办理入职手续
2.入职准备填写员工履历表(附件一);提交以下证件身份证原件、复印件,学历证原件、复印件,职称证原件、复印件,彩色一寸照片4张(原件只用于审核,审核后发还本人)
3.入职审核确认1)由公司行政人事中心对入职资料进行审核;2)与审核通过的新员工签署《入职承诺书》(附件二);3)与新员工签署《劳动合同》;4)确定新员工到岗时间,制作《新员工报到通知单》(附件三),转交财务部门与用人部门;5)办理考勤录入并发放《新员工试用月度报告表》(附件四)(2份)入职后
1.新员工入职后由行政人事中心建立员工档案,存入公司人才档案;
2.用人部门负责对新员工进行到岗引导及岗位分配;
3.新员工入职后在转正之前需每月填写《新员工试用月度报告表》由行政人事中心对其进行跟进,其主要目的是了解其直接上级对其工作的评价、员工对工作、直接上级、公司等各方面的看法等行政人事中心将每月填写完毕的报告表存入员工个人档案;
4.对无故不填报《新员工试用月度报告表》的员工,不予办理转正转正新入职员工试用考核期原则上不超过一个月,考核合格者转为公司正式员工,转正后享受公司正式员工的福利待遇考核标准
1.认可企业文化;认可企业经营理念、经营模式;积极工作努力工作对企业有信心决心长期工作
2.遵守企业规章制度具备良好人品和职业操守
3.1公司职能部门员工考核需要完成公司安排的工作任务,由各部门领导进行考核;2营销中心人员考核为完成销售回款任务:销售回款任务每月考核一次1首月销售回款任务量100%或以上的直接转为正式员工;2首月销售回款任务量100%以下60%以上的延长其试用期一个月;3首月销售回款任务量60%以下的或无销售回款的视其表现情况,延长或解除其聘用关系;二个月销售回款任务量累计平均达到60%以上的,视其工作表现情况,可向部门负责人申请转为正式员工;第二月考核仍未...。