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文本内容:
文件编号版本生效日期离职管理制度批准审核编制目录1目的……………………………………………………………………………………32适用范围………………………………………………………………………………33权责……………………………………………………………………………………34离职管理………………………………………………………………………………35相关记录………………………………………………………………………………56附则……………………………………………………………………………………5
一、目的规范离职申请、离职审批、离职交接、薪资结算、离职分析等环节,明确各环节的操作流程及相关权限,进一步加强公司离职管理
二、范围适用于全公司离职作业指导
三、权责3.1员工所在部门离职审核,办理工作、工具、资料等交接3.2人力资源部离职审核,收回相关物品,进行离职分析必要时应进行离职面谈,并做好面谈记录
四、离职管理4.1离职形式包括辞职、辞退、开除和自动离职4.1.1辞职是指员工由于自身原因而提出终止劳动关系4.1.2辞退是指由于公司季节性用工调整、员工不符合岗位要求或违反公司规章制度,由公司提出终止劳动关系4.1.3开除是指由于员工触犯国家法律法规或严重违反公司规章制度,由公司提出终止劳动关系4.1.4自动离职是指员工连续旷工三天(含)以上,视为自行终止劳动关系4.2离职管理工作流程流程相关记录责任人《员工离职申请单》《员工离职申请单》《员工离职交接表》《员工离职交接表》《离职员工工资发放通知单》《行李放行条》4.2.1离职申请辞职由员工本人填写《员工离职申请单》(附件1),其他离职形式由其直接主管填写正式员工辞职需提前1个月申请(以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算)4.2.2离职审核《员工离职申请单》经相关人员审核后生效,审核权限见附件24.2.3离职交接离职到期之日,由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续,并由相关人员填写《员工离职交接表》(附件3)离职交接主要包括以下内容4.2.3.1所在部门工作、工...。