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文本内容:
《人力资源管理》期末复习指南
一、判断题(每题1分,共10分)
1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上×观念
2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感×在强制性下工作
3、人力资源不是再生性资源×是再生性资源
4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人的需要上√
5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配×
6、人力资源规划的内容可分为两个层次战略层次的总体规划和战术层次的具体规划√
7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求×包括数量、质量和结构
8、人力资源需求包括总量需求和个量需求√
9、外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要×同等重要,相辅相成
10、人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测×还有中期预测
11、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务×
12、不管对于什么职位,网络招聘都是目前最好的外部招聘途径×
13、会计、工程师是一种职务×
14、调剂成本属于人力资源的使用成本√
15、人力资源投资收益实质上是人力资本的增加,即人的生产能力的增加√
16、问卷调查法的优点之一是调查范围广√
17、工作说明书包括工作描述和职位要求×
18、员工招聘应以内部晋升选拔为主×
19、面试是使用最为普遍的一种选拔方法√
20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析×
21、在组织中,员工培训的目的是提高员工工作绩效√
22、脱产培训是最常用的一种培训方式×
23、认知学习理论认为学习过程是信息加工过程√
24、组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素√
25、住房补贴属于公共福利×
26、在培训课程设计中,通常使用的教学策略是“指令-判断-评价”√
27、绩效管理就是绩效考核×
28、在进行绩效反馈时,面谈最为关键√
29、薪酬主要以工资的形式表现出来×
30、基本工...。