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文本内容:
市烟草专卖局(公司)劳动管理制度第一章 总 则第一条为规范劳动管理,充分开发、利用人力资源,维护劳动者和本公司双方的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称“《劳动法》”)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)和国家相关行政法规、规章,并结合行业有关规定,制定本制度第二条 本制度适用于市局、公司系统(含所属企业,以下简称“本公司”),与本公司签订了劳动合同的劳动者,与本公司建立劳动关系但尚未签订劳动合同的劳动者,这两类劳动者以下统称为“职工”本公司使用的被派遣劳动者及经济外包涉及劳动者应遵守本制度的有关规定第三条 本公司人事劳资处(以下简称“管理部门”)行使劳动管理职能,负责本公司人力资源的整体规划、宏观管理;本公司下属各单位、部门(以下简称“使用部门”)行使对职工具体劳动过程的管理职能第四条 制定本制度的基本原则
1、维护职工和本公司双方合法权益
2、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
3、效率与公平并重
4、以人为本,促进人力资源的合理开发与利用第二章 职工招用第五条 本公司招用职工时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;本公司有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明第六条 本公司通过以下方式招用职工
(一)行业上级和地方政府交流到本公司的干部;
(二)接收行业上级分配的行业内外调入的劳动者;
(三)统筹计划接收的军队转业干部和士官;
(四)择优录用的本公司使用的被派遣劳动者;
(五)直接面向社会招用的劳动者第七条 依照本制度第六条第
(四)、
(五)项招用职工遵循以下原则
(一)公平、公正、公开;
(二)有计划按需招用;
(三)严格条件择优招用 第八条 管理部门统一行使本公司招用职工职责第三章劳动合同第一节 劳动合同的订立第九条 管理部门应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同,并建立职工名册备查劳动合同由本公司与劳动者协商一致,并经本公司与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由本公司和劳动者各执一份劳动者无正当理由不在劳动合同文本上签字或者盖章的,...。