推荐2015年电大公共部门人力资源管理考试题小抄

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一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）

1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序A道德B法律C意识形态D风俗习惯

2、制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）A权威B公平C正义D民主

3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒

4、根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD）A智力B技能C知识D体力

5、影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）A人口总量及其变动状况B人口的年龄构成状况C劳动力的参与率D人口的受教育情况

6、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD）A知识和技能的水平B智力C劳动者的劳动态度D体质

7、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础A人格素质B心理结构素质C情商D心理功能素质

8、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）A前期投资损耗B制度性损耗C管理损耗D后续投资损耗

9、员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径A培训B教育C激励D管理

10、理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）A韦伯B泰勒C法约尔D马斯洛

11、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ABC）A公益企业B公共事业C非政府公共机构D国有企业

12、各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ABCD）A、在发展的方向上都指向现代的功绩制B在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡

13、《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ABCD）A新陈代谢机制B竞争择优机制C权益保...。