还剩6页未读,继续阅读
文本内容:
http://www.docin.com/sundae_meng人力资源管理复习题
一、单项选择题
1、信度是对任何测试过程的一个基本要求,如果一项测试,它就不可能是有效的1不准确2不及时3不可靠
2、工作样本测试是让求职者在实际工作职位上去进行该项工作,根据其在工作中的表现来决定1是否被录用2工作效率3成绩
3、奖酬是一个组织对为实现组织目标而付出劳动的成员的1等价交换2安慰和酬谢3答谢或回报
4、企业的工资分配制度必须体现出1外在公平性2内在公平性3外在公平性与内在公平性
5、工资管理的前提是使员工了解企业工资制度,信任并接受企业的工资制度1制定的过程2制定的标准3所依据的原理
6、当发生通货膨胀时,尽管职工的工资数没有减少,但物价的上涨使其实际购买力下降,从而造成
7、越是文化素质高的员工,对的需要越迫切1外在奖励2内在奖励3物质奖励
8、借以明确劳动者与用人单位间的权利义务关系,并经一定程序加以认定的规范化的文字性便是劳动合同
(1)劳动契约
(2)劳动规范
(3)责任认定书
9、同素异构原理是指同样数量的人,用不同的组织网络连接起来,形成不同的权责结构和协作关系,可以取得的效果
(1)完全相同
(2)完全不同
(3)基本一致
10、功能性工作分析法以员工需发挥的功能和为核心1应完成的任务2应注意的事项3应尽的职责
11、优化,就是经过比较分析,选择
(1)最优方案
(2)合理方案
(3)理想方案
12、包括个体与群体的政治品德、伦理道德、个性品德三个基本方面
(1)政治素质
(2)思想素质
(3)德的素质
13、()包括智力、知识、专业与综合能力等
(1)能力素质
(2)知识素质
(3)才的素质
14、绩效考评的信度是指的一致性和稳定性程度
(1)考绩方法
(2)考绩过程
(3)考绩结果
15、原理是指通过奖励和惩罚,使员工明辨是非,对员工的劳动行为实现有效激励
(1)正强化
(2)负强化
(3)奖惩强化
16、人力资源的开...。