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DOC格式论文,方便您的复制修改删减关于国有企业经营者激励约束机制问题的探讨(作者:___________单位:___________邮编:___________)【摘要】文章列举了目前我国国有企业经营者激励约束机制的现状,并探索一种合理、有效的国有企业经营者激励约束机制 【关键词】国企改革;代理问题;激励约束机制
一、国企经营者激励约束机制建立的必要性 现代公司制企业的一个基本特征就是资本所有权与经营权的分离由于所有权和经营权的分离,企业内部就产生所有者和经营者之间的委托—代理关系委托人和代理人都是“有限理性”的“经济人”当双方存在着因目标不一致而产生的利益冲突时,代理人为追求自身的利益而损害委托人利益,便产生了代理问题委托代理问题的产生,主要是由于委托人与代理人双方的目标函数不一致、信息不对称和风险不对称造成的“道德风险”和“逆向选择”是代理问题的典型表现 代理问题在我国国有企业中同样存在,而且问题更加突出现阶段,国有资产监督管理委员会(简称国资委)代表国务院履行国有企业出资人职能,负责监督管理非银行企业国有资产假设国资委的工作人员都没有私心,是人民利益的忠实代表,但在市场经济条件下,被选拔出来的国有企业的经营者,首先是以一个“经济人”的身份出现,作为稀缺的异质型人力资本所有者,其在经济活动中是以自身利益最大化为目标,这与国有资本增值和利润最大化的目标并非总是一致的,这使得国有企业经营者存在着“道德风险”和“逆向选择”的可能,这严重影响了国有企业运行效率的健康发展 解决上述问题的关键,是设计一种有效的激励约束机制,以避免国有企业经营者的“道德风险”和“逆向选择”因此,建立适当的经营者激励约束机制是国有企业改革的客观要求和必然趋势
二、国企经营者激励约束机制的现状及其分析 在现代公司制企业中,经营者是生产要素组合者、决策者和创新者,是企业的核心资源作为特殊的人力资本所有者,企业经营者的经营行为对企业的兴衰成败有着举足轻重的影响企业的发展,固然与经营者自身的人力资本存量的大小有关,但更为重要的是企业能否采取合理的制度安排,从而使经营者的创新潜力得以最大限度地发挥以服务于企业的利润最大化的目标 我国的国有企业改革取得...。