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文本内容:
〈〈人力资源管理〉〉期末复习
一、单选题(10小题,每小题1分共10分
1、一个国家或地区的人口总体的数量表现,是指(B)A、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源
2、(B)是人力资源的基础A、人力资本B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源
3、根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为(B)A、14岁B、16岁C、18岁D、20岁
4、具有内耗性的资源是(B)A、物质资源B、人力资源C、矿产资源D、信息资源
5、人力资源管理与人事管理的主要区别在(B)A、内容上B、观念上C、工作程序上D、部门性质
6、人力资源管理理解正确的是(D)A、以事为中心B、消费性部门C、视人为物D、用人看重潜能
7、(D)不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽、用之不竭的资源A、自然资源B、矿山资源C、物质资源D、人力资源
8、人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系,决定了人力资源开发与管理的(B)A、能动性B、时效性C、内耗性D、再生性
9、人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉,而且能在利用中再生,在利用中增值,它体现了人力资源(A)的特点A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性
10、人力资源的形成不是一个自然而然的过程,它需要有计划有组织地去培养和发掘,这一点体现出人力资源(D)特点A、再生性B、资本性C、时效性D、开发的持续性
11、某人在甲单位是人才,到乙单位就不是人才了,这是指人力资源的(C)特性A、活动性B、时效性C、变化性和不稳定性D、能动性
12、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设(A)A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设
13、主张集体奖,而不主张个人奖这是哪种假设的思想?(B)A、“经济人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“复杂人”假设
14、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神
15、明确目标责任,使其竞争,是进行...。