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文本内容:
《助理人力资源管理师》重点(老师整理,仅供参考201205)第1章规划【第一节】
1.P1
(一)第
一、二段广义、狭义的含义;分类;【单选、多选】
2.P1-2
(二)内容1-5每一段的理解和熟悉【单选、多选】
3.P2()人力资源规划与企业管理活动系统的关系的前三行【单选、多选】
4.P2二
(一)工作岗位分析的概念、内容【单选、多选】
5.P3
(三)作用掌握作用1-5的第一句话【单选、多选】
6.P4工作岗位分析信息的主要来源【多选】
7.P4
四、岗位规范
(一)的
1.掌握概念【单选】;P
42.岗位规范的主要内容【大小类的含义内容的辨认】【单、多选】;还要注意P4
(1)岗位劳动规则板块哪5项和P5
(2)包括哪些内容【多选】;
8.P
53.岗位规范的5种结构模式的含义;大小类的区分前三类结构包含哪些小的并列项【单多选】
9.P6
(二)工作说明书的概念【单选】;
2.分类【多选】;
3.内容【牢记12项内容,设计策划题,参照P9】【一定要会做!】
10.P6
(8)和
(9)【注意里面的并列项、单选、多选】
11.P7三区别【单选、多选】注意辨认
12.P7【能力要求】
一、程序那三个步骤【单选题】;每个阶段的工作内容,特别是第一阶段准备阶段的工作内容
13.P15
二、基本原则3+1【多选】注意关键词“因事设岗”是基本原则
14.P15
(一)明确任务目标原则的最后一行【单、多选】
15.P16
三、改进岗位设计的4个方面大小类的划分,以及所有的例如
16.P
161.工作扩大化包括横向比如……几道工序纵向将经营…….扩大
2.工作丰富化定义+从心理和生理上满足员工的合理需求【单、多选】
17.P17第三段岗位丰富化的五个要求【多选】
18.P17:最后一段的第一二行【单、多选】
19.P18:
(四)劳动环境优化考虑的因素,区分物质因素和自然因素各包括哪些?
20.能力要求岗位设计的3类基本方法【单、多选】方法研究的的概念和5个步骤【多选】方法研究的具体2项技术【单、多选】,其中具体采用了6种分析工具【多选】
21.P
212.动作研究的前4行;21页...。