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文本内容:
一、单项选择题
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?A、内容性激励理论
2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法B、劳动价值
3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间这是哪种常见的定额形式?(B) B、产量定额
4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事,说明了人力资源管理哪项工作的重要性?A、招聘和选拔
5、我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容A、养老保险
6、通过对实际工作内容与过程的如实记录,达到工作分析目的这种活动就是下面哪一种基本方法?C、记实分析法
7、通过示范,教一名管理人员如何安排日常生产,这是人力资源管理的哪项工作?(B)B、员工培训8.在人本管理的环境中,通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型B B.组织内部环境 9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论BB.过程型激励理论 10.具有内耗性特征的资源是BB.人力资源 11.下面哪一项不是人本管理的基本要素D D.产品12.工作分析中方法分析常用的方法是C C问题分析13.考评对象的基本单位是A A考评要素 14.通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息这是人力资源规划工作的哪项活动D D.控制与评价15.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用C C.岗位工资 16.相对比较判断法包括A A成对比较法17.人与职业相匹配的职业选择理论是由A提出的 A美国波士顿大学教授帕森斯
18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A ) A.成年人口观
19、人力资源与人力资本在(C )这一点上有相似之处 C经验
20、具有内耗性特征的资源是( B ) B人力资源
21、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标”这一概念属于(A...。