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文本内容:
劳动法学形成性考核册参考答案第一部分;课堂讨论网上讨论的时间、主题、方式及要求
1、 第一次讨论
(1)、时间2005年11月1一5日
(2)、主题《劳动法学形成性考核册》第一页案例
(3)、方式请登陆有色电大网站,在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传
(4)、要求学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录
12、 第二次讨论
(1)、时间2005年11月13日一20日
(2)、主题请用劳动法有关工资的法律规定和基本知识,分析拖欠农民工工资现象存在的原因,如何完善相关法律来保护农民工的合法权益
(3)、方式请登陆有色电大网站,在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传(
4、)、要求学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录表2第二部分;小论文可按照自已的学习情况,选择有关章节内容写作,题目自定第三部分;记分作业参考答案
一、 单项选择题
1、C;
2、B;
3、C;
4、B;
5、C;
6、D;
7、D;
8、D;
9、A;
二、 多项选择题
1、 CDE;
2、BCDE;
3、ABDE;
4、CDE;
5、ACDE;
6、ABCE;
7、ABCDE;
8、CDE;
9、ABCD;
10、BCD;
三、 填空题
1、 19;
2、60;
3、职业介绍服务;
4、货币、直接;
5、90日、180日;
6、劳动行政;
7、工会委员会;
8、行政、工会;
四、 名词解释
1、 P21;
2、P92;
3、P159;
4、P210;
5、359;
五、 简答题
1、 P33-34;
2、 P284;
六、 论述题P63;
七、案例分析
1、宏达医药公司不计发谢河的工资不合法 理由是
(1)、《劳动法》及相关法律规定,劳动者付出劳动的,有权获得相应的报酬,谢河虽然没有能够完成承包任务,但享有获得报酬的权利,医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资
(2)、医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资并修正医药公司与职工的无效合同条款
2、 规章不合法理由是...。