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中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题注意事项
一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内考试结束后,把试卷和答题纸放在桌上试卷和答题纸均不得带出考场监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场
二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题答案一定要写在答题纸的指定位置上,写在试卷上的答案无效
三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效
一、单项选择题(每小题2分,共24分在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填在答题纸上)1.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为A.人力资源B.人口资源C人才资源D.劳动力资源2.关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化这指的是哪一方面?A.人力资源战略B.战略人力资源C.组织战略D.军事战略3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型这是制定人力资源规划时哪一个步骤?A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施4.既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本这指的是哪种会计内容?A.人力资源会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.人力资源社保基金会计5.人力资源管理科学化的第一基础是A.工作评价B.工作分析C.岗位设计D.人力资源规划6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是A.管理游戏B.公文处理C.案例分析D.角色扮演7.企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学8.考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本因此还要根据投入产出之比来衡量效...。