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单选题CD--(用人单位)承担缴纳社会保险的义务,是社会保险基金的主要缴纳者CT--传统的职业道路(是员工在一个组织里,从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径)DH--对怀孕(7个月)以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动NZ--女职工生育享受不少于
(90)日的假期DQ--电气设备的安全属于(安全生产技术)DQ--短期奖励计划不包括(期权计划)DZ--导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是(人力资源供给大于需求)GJ--根据我国劳动立法的有关规定,当发生劳动争议时,争议双方应协商解决,不愿协商解决或协商不成,当事人可以申请(企业劳动争议调解委员会)调解GL--管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用(目标管理法)进行绩效考评GW--岗位工资制员工的薪酬取决于(工资标准)GX--个性—职业类型匹配的择业选择理论是由(美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德)提出的GY--关于薪酬管理原则,说法不正确的是(适当拉开薪酬差距)GY--关于斯坎伦计划的陈述,哪一个是错误的(斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率)GZ--工作性质完全相同的职位系列称作(职系)JJ--计件工资的特点是(工资的多少取决于员工的能力和工作态度)JX--绩效考评是对员工(A项和B项)进行全面系统的考察和评估过程LD--劳动合同的法定内容不包括(试用期限)LD--劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务,在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为(劳动合同)LD--劳动合同的终止符合的法定条件不包括(劳动者没有达到法定退休年龄)LD--劳动者解除合同,应提前
(30)日以书面形式通知用人单位BLD--劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起,应在(60天)内向劳动争议仲裁委员会提出申诉LD--劳动争议仲裁委员会应当自收到当事人的仲裁申请之日起
(7)日内,作出受理或不受理的决定LD--劳动关系的内容是(权利和义务)MB--目标管理法能使员工的(个人目标与组织目标)有机结合ME--马尔科夫分析法的基本思想是(找出过去人事变动的规律,以此来推测未来的人事变动趋势)NB--内部招聘的主要优点有(了解全面,更容易...。