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中央广播电视大学2011-2012学年度第一学期“开放本科”期末考试人力资源管理试题
一、判断对错题(每小题1分,共12分正确的在题后的括号中划√,错误的划×)1.人力资源的绝对量是指它在总人口中所占的比例,统计中用人力资源率表示2.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值,主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要3.净需求既可以是某类人员的短缺,也可以是他们的剩余4.人力资源会计只关注成本收益问题5.工作分析的结果是职务说明书6.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业7.任务分析培训需求分析方法主要适用于决定新员工的培训需求8.“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位9.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务10.职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计,是组织职业生涯设计的常规性设计11.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的12.人是生产力中最重要的因素,而劳动关系是生产关系中的重要因素之
一二、单项选择题(每小题2分,共24分在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1.通过对人力资源的开发和配置,消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力这是指人力资源的什么特性?A.智力性B.时效性C.可控性D.再生性2.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具这是制定人力资源管理战略哪个步骤?A.战略分析B.战略选择C.战略衡量D.战略实施3.通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息这是人力资源规划工作的哪项活动?A.人员档案资料B.人力资源预测C.行动计划D.控制与评价4.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本5.管理人员定员的方法是...。