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文本内容:
企业员工考勤制度范本
1、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度
2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意
3、周一至周六为工作日,周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排
4、严格请、销假制度员工因私事请假2天以内的含2天,由部门负责人批准;3—7(含3天),由副总经理;7天以上的,报总经理批准副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假为经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处
6、1个月内迟到、早退累计达3次者,按旷工1天处理
7、旷工半天者,扣发当天的基本工资;每月累计旷工1天者,扣发2倍的基本工资,每月累计旷工3天以上者(含3天),予以辞退
8、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理
9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前先组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理
10、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育假手术假,必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资
11、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理
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