还剩4页未读,继续阅读
文本内容:
公司员工奖惩制度第一章总则第一条为强化员工遵守公司规章制度和自我约束的意识,增强员工的积极性和创造性,同时维护正常的工作秩序,特制定本制度第二条公司实施奖惩制度,坚持精神鼓励和物质奖励相结合,精神鼓励为主的原则对违反制度的员工,坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则第三条本制度适用于公司全体员工第二章提倡与反对
1、工作态度方面
1.1提倡绩效,反对权谋;
1.2提倡严谨,反对懒散;
1.3提倡创新,反对守旧;
1.4提倡奉献精神,反对斤斤计较;
1.5提倡认真执行,反对纸上谈兵;
1.6提倡公司利益至上,反对将个人利益放在首位
2、工作方法方面
2.1提倡部门协作,反对工作推诿;
2.2提倡踏实细致,反对粗心大意;
2.3提倡团队精神,反对个人主义;
2.4提倡危机意识,反对安于现状;
2.5提倡制度化管理,反对工作无计划;
2.6提倡工作讲方法,反对工作无序混乱
3、为人处世方面
3.1提倡真诚,反对虚伪;
3.2提倡务实,反对浮夸;
3.3提倡言行一致,反对表里不一;
3.4提倡艰苦奋斗,反对铺张浪费;
3.5提倡谦虚谨慎,反对骄傲自满;
3.6提倡严守公司机密,反对窃密与泄密第三章奖励第四条本公司设立如下奖励方法,酌情使用
1、通告表扬;
2、奖金奖励;
3、晋升提级第五条有下列表现的员工应给予通告表扬
1、品德端正,工作努力;
2、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;
3、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公;
4、有其他功绩,足为其他员工楷模第六条有以下表现的员工应给予奖金奖励(奖金另行规定)
1、思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;
2、完成计划指标,经济效益良好;
3、向公司提出合理化建议,为公司采纳;
4、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;
5、节约资金,节俭费用,事迹突出;
6、领导有方,带领员工良好完成各项任务;
7、其他对公司作出贡献,董事长认为应当给予奖励的第七条有第六条中的表现,公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励第八条奖励程序如下
1、员工推荐、本人自荐或领导提名;
2、人力行政部门审核;
3、董事长批准第四章惩罚第九条视情节轻重,...。