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文本内容:
公司行政办公室工作职责
一、负责公司的行政管理和日常事务,当好领导的参谋,协助领导搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查,建立并完善各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理
二、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报
三、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作,负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实
四、加强对外联络,拓展公关业务,促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来,树立良好的企业形象
五、全公司组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订
六、下列各项管理制度的建议、推行与修订
1、生产管理、质量管理、设备管理制度
2、技术管理、开发管理制度
3、物资管理制度
4、会计帐务、成本管理制度
5、人事、总务管理制度
6、其化有关管理制度
7、管理有关异常事项的检核、报告、追踪与改善
8、管理有关呈核、呈报方案的分析、审核
9、公司培训计划的汇总与推行
10、人员的招募、甄选、训练计划的拟订
11、各部间有关事项的协调
12、材料编号、成品编号的设(修)订
13、标准成本设立修订及单元成本分析与推行
14、经营资料分析、异常反应及改善方案的提供
15、预算编制协助建立及管理
16、专案性成本及产品利益分析
17、新产品的成本预估及售价拟订
七、负责公司的印章、营业执照、合同、礼品管理和法律事务
八、完成领导交办的其他工作行政的职责
1、协助上级领导拟定和贯彻执行和相关方针政策;
2、建立公司行政办公室管理流程和制度体系;
3、制定公司各项规章制度,印发公司各类通知、文件;
4、组织召开公司各种各种会议,并做好会议记录;
5、负责上级领导意志贯彻与监督落实各项会议记录;
6、收发各类文件、信函、报刊人事管理及考评
1、根据公司发展需要,负责做好新员工的招聘、实习、转正工作;负责劳动合同的签订,人事档案的建立和员工的奖惩、辞退工作;
2、制定公司薪资体系,根据薪资体系合理安排员工待遇;
3、落实员工社保及各项福利待遇;
4、公司员工考勤统计(人事部),工资核算(公司财务做);
5、建立和完善公司人事考评制度,对公司员工进行绩效考核,以绩效为依据并根据相关规则制定...。