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员工培训http://www.fdcew.com/hypx/List_
181.html\thttp://www.fdcew.com/hypx/xtrs/_blank制度http://www.fdcew.com/hypx/List_
177.html\thttp://www.fdcew.com/hypx/xtrs/_blank及考核办法培训http://www.fdcew.com/hypx/List_
181.html\thttp://www.fdcew.com/hypx/xtrs/_blank工作目标
1、提高各级员工的专业知识、专业技能、实际操作能力和管理水平培育一批掌握现代企业管理知识和技能的物业管理http://www.fdcew.com/\thttp://www.fdcew.com/hypx/xtrs/_blank专才和职业经理人;
2、贯彻实施公司发展目标和战略方针;
3、规范http://www.fdcew.com/Soft/kfsj/\thttp://www.fdcew.com/hypx/xtrs/_blank公司各部门、各管理处日常管理行为; 第一条公司新员工必须经过相应的培训后方能上岗 第二条为提高员工的专业技能采取业余学习与定期业务培训相结合的办法逐步实现全员持证上岗 第三条管理人员必须定期接受专业的岗位训练全部实行持证上岗 第四条员工在业务培训期间无特殊情况的不准请假、旷课否则按旷工处理 第五条公司鼓励管理人员积极参加本岗位专业培训凡培训考试合格者培训费用视情况给予报销对在考试中取得优异成绩的给予奖励 第六条物业公司每年举行两次业务知识技能考试和考核考试、考核不合格者可在十天内补考一次;补考不合格者予以辞退不得留用 第七条培训工作目标和原则
一、培训工作目标
1、提高各级员工的专业知识、专业技能、实际操作能力和管理水平培育一批掌握现代企业管理知识和技能的物业管理http:...。