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文本内容:
人事管理制度修订版
1、总则
1、为强化本公司行政人事管理,科学的配备、统筹人力资源,特制定本制度
2、本制度适用于受企业聘用的各类劳动者
二、机构及职责
1、结合本公司实际情况,人事管理职能由***(科室机构名称)承担
2、人事管理机构负责全公司员工的招聘、培训、考核、调动、辞退等具体工作和相关手续其他任何单位所作出的决定均不具有法律效力造成后果的由当事人承担责任
三、聘用
1、本公司各部门确实需要招聘职工时,必须由各部门负责人先向***提出书面申请,综合办调查落实报请总经理核准后,由***或***授权其他部门办理招聘事宜
2、***或经过授权的招工单位所招收的新员工报到时首先必须到***办理入职手续,由其本人填写《员工登记表》,交验身份证、学历证明、职称证明、县级以上医疗机构健康证明等有关证件
3、新员工应如实填写自身材料,企业有权向有关部门核实,如一经查实确有故意弄虚作假行为者,立即予以解聘
4、凡有下列情况者,不得聘用
4.1被剥夺公民权尚未恢复,或未满十六周岁的未成年人
4.2身份不清或受政法机关通缉及其他类似情况
4.3患有精神病或传染性、不可治愈性严重疾病,肢体残缺或器官残缺以及体检报告内容中不符合企业要求者
4.4品性恶劣,道德不佳者
4.5伪造学历证明、工作经历证明和其他入职资格材料者
4.6与其他用人单位尚未解除劳动关系者
5、新员工入厂后,由***介绍到安全管理部门、保卫部门进行厂级安全教育、厂规厂纪等培训活动,培训完毕考试合格后安排到所需部门报到,进行车间和班组级安全教育,业务技能学习和工作试用
6、试用期间,新员工如有以下行为,可随时停止试用并与其解除劳动关系
6.1品行不良、工作成绩达不到公司要求者;
6.2违反公司规章制度、劳动纪律者;
6.3非工伤原因不能正常提供劳动义务者;
6.4拒绝完成领导交办任务者
7、试用期间执行试用期工资标准,除享受夜班津贴和国家法律规定相关待遇外,不享受其他福利待遇
8、需要雇佣流动性较强的人员完成具体工作任务的部门,鼓励以对外整体协议承包的方式解决
9、各部门如有以完成一定工作任务为内容的劳务活动时,需暂时(短时)雇佣临时劳动力,例如装卸工、杂工等,必须到***领取《临时劳务审批单》,...。