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文本内容:
辞职报告的标准书写格式
一、标准格式 辞职报告由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成 标题一般辞职报告的标题会选择用“辞职报告”“辞职申请”,标题居中,如果是电子版或者是打印版,字体要比正文稍大一些 称呼称呼既是你要递交辞职报告的对象,要求在标题的下一行顶格处不可缩进写明要接受此辞职报告的领导称谓或者姓名称呼,并且以冒号结束 正文正文是辞职报告的主要部分,正文内容一般包括三部分首先要交代辞职内容,让领导一看便知辞职意向 其次要陈述辞职的具体理由列举辞职的具体原因以及其他,注意要做到条理清晰,分清主次 最后要表明辞职的决心和态度,以及在辞职当时及以后,需要领导协助解决的问题希望领导批准等字样 结尾正文下一行空两格,写“某某敬上”或者“此致敬礼”,注意格式正确,此致敬礼一般分两行写 落款写上辞职人的姓名以及递交的具体日期,首行空两格,与“此致敬礼”对齐
二、禁忌
1、尽量不要说上司坏话如果你认为有必要向管理层反映一下上司的问题,要尽量以委婉的言辞口头提出
2、不要抱怨,抨击公司制度
3、不要指责同事,忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职报告上
三、注意事项
1、正确了解相应的权利; 员工在辞职时也是享有一定的权利的,而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式第一,我们可以与单位协商解决辞职的问题,这种情况下是不需要写辞职报告的,以口头协商为主;第二,预告解除合同的权利,即员工可以提前三十日向单位提出离职申请;第三,即时离职,这种情况不是特别的多见,一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由,员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的
2、寻找合适的辞职理由; 协商解决,只要劳资双方通过协商,都同意解除劳动合同即可;预告解除,不需要特别的理由,只需提前三十日通知单位,次月离职即可;即时辞职,需要特定的理由,比如单位拖欠工资,不依法支付社保、加班费等情形
3、注意言辞; 辞职报告的言辞要温和委婉,不可措辞强硬,因此激化矛盾,但也不必委曲求全,放弃自己该有的权利...。