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文本内容:
国有企业劳动合同管理制度1总则
1.1根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神,为了规范公司订立和履行劳动合同的行为,保护全体员工和公司双方的合法权益,促进劳动关系的健康发展,结合本公司实际情况,特制定本制度
1.2劳动合同是员工和公司通过签订劳动合同来明确双方的责任、权利和义务的协议,以法律形式确定的劳动关系劳动合同一经签订,就具有法律效力,双方必须共同遵守2遵循的原则
2.1要以公司的生产经营需要为前提,以定岗定员为基础,符合公司实际,具有可行性
2.2要有利于增强公司活力,促进生产发展和劳动效率的提高
2.3要坚持平等、自愿和协商一致的原则,尊重员工的选择
2.4既要立足现实,又要考虑发展,避免朝令夕改,保持相对稳定
2.5要兼顾国家、公司和个人三者的利益,不能只顾一头3劳动合同的订立
3.1劳动合同采用书面形式订立劳动合同是公司与员工建立劳动关系的体现,凡本公司在册员工均须与公司签订劳动合同
3.2公司法定代表和党委负责人,以及专职工会主席,可以以普通劳动者的身份,与上级主管部门签订劳动合同;其他员工均与公司法定代表人订立劳动合同
3.3公司接收的大中专毕业生、技校生、部队转业干部、退伍军人、从社会招收的新员工以及外省市、本市外单位调入的员工,均需与公司签订劳动合同
3.4劳动合同的生效时间自双方签订劳动合同之日起生效,并具有法律约束力,双方都必须履行规定的责任、权利和义务
3.5劳动合同生效后,在有效期内,双方任何一方要求变更劳动合同内容的,需将变更要求书面送交另一方,另一方应在30日内作出答复双方协商达成一致意见的,可以变更劳动合同,未达成一致意见的,原合同继续有效劳动合同部分条款变更后,未变更的部分仍然有效4劳动合同的内容和期限
4.1劳动合同内容包括a劳动合同期限、试用期;b工作岗位;c劳动保护和劳动条件;d劳动报酬;e劳动纪律;f劳动合同终止的条件;g违反合同应承担的责任;h双方认为需要协商约定的其他内容
4.2劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限两种有固定期限劳动合同一般不短于一年...。