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文本内容:
槐树小学教师年度考核方案(2016年11月修订稿)为了客观评价小学全体教师的道德修养和工作实绩,充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用,为教师的聘任、奖惩、培训、岗位任定及晋升职务和评优选先提供依据,不断提高工作效率,充分调动教师的积极性和创造性,奖勤惩惰进一步提升全体教师凝聚力和学校的社会影响,现结合本校实际情况,特制定2016年年度考核方案
一、考核依据考核工作严格按照[甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法](甘人发〔2007〕35号),中共甘肃省委组织部、甘肃省人力资源和社会保障厅[关于修订〖甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法〗的通知(甘人社厅发〔2011〕60号),[甘肃省义务教育学校及教职工绩效考核办法(试行)](甘教厅〔2009〕126号)及凉州区教育局《关于进一步规范年度考核、职称评审和岗位认定工作的通知》(凉教人发〔2016〕120号)和《学区教师年度考核方案小学》规定执行
二、考核原则年度考核工作,坚持客观公正、民主公开、注重实绩、简便易行、宜于操作的原则
三、考核领导小组组长管仲凯副组长葛杰成员李国润张国武张丽萍
四、考核内容
(一)职业道德100分职业道德分为学校领导评价和教师自评,其中学校领导评价占30%,教师自评占70%教师自评依据《学区教师职业道德考核表》进行评价,学校领导评价则依据以下条款进行评价
1、政治思想16教育法律、法规、政策学习有笔记6;依法维护集体利益6;态度端正、作风正派4;笔记少一次扣
0.5分
2、师德修养14爱岗敬业,为人师表4;爱护学生,全面负责4无私奉献,无违背师德的言行2;严格“两禁”规定,思想健康不体罚学生
43、业务学习20积极参加业务学习4;有笔记6;按时参加规定的集会4;业务水平明显提高6;缺一次扣1分
4、管理严格20师生关系健康和谐6;教师、家长联系制有落实4;学生养成教育有措施、有方法、效果好6;无违规现象
45、安全工作30出现安全事故者,按情节扣除得分具有下列行为之一者,师德考核不合格,得分不超过60分
1、以非合理方式表达诉求的;
2、进行有偿家教谋取私利或在校外社会机构兼职兼课的;
3...。