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文本内容:
教师培训、入职、转正、离职
一、教师培训
1.新教师入职前需经教学部培训老师对其课及上课流程进行培训
2.新教师课培训合格后,进入为期2个月试用期.,试用期满后签订劳动合同
3.试用期内首先需到业务部进行1至2周的实习
4.新教师在业务部实习期间需锻炼与家长沟通的技巧及课实际演练
5.新教师在实习期满,经教学部考核通过后正式进入教学部
二、教师入职
1.新教师入职时应持相关资料复印件及原件到人事主管处办理入职手续
2.提交入职申请表,并需交1寸照片2张,身份证复印件1张,学历复印件一份,由公司统一发放工号牌,办公用品等
3.到主管处签合同,一式两份,自留一份,入职期从合同签定之日算起
4.新教师入职后试用期为2个月三.教师转正
1.2个月后转为正式教师,由个人填写转正申请由主管教师签字交人事部计算薪水
2.新教师如在试用期工作不合格,不符合正式教师标准,试用期将顺延或辞退
3.新教师如在试用期内各方面表现十分优异可申请提前转为正式教师
4.新教师试用期满,经教学部主管考核合格后,转为正式教师
5.转正考核要求A、家长对教师上课情况的评价B、问题解析,包括家长问题C.对工作的认同感及学习态度,创新能力和表现力四.教师离职
1.教师合同期满正常离职,校方将提前一个月通知教师,教师决定是否与学校继续签定合同
2.合同期内教师如无正当理由不得离职,如教师在无正当理由的情况下离职,须向公司支付违约金3000元整
3、教师如因特殊原因必须离开长春方可提请离职,离职须提前一个半月提出书面申请,经批准后办理离职前交接工作
4.教师离职前工作交接A、与新带班教师做好教学情况、学生情况交接B、与新带班老师共同上课至少3次,做好交接C、教材及教学用具完整归还
5.教师工作交接完毕,持离职表到行政部完善离职手续后方可离职教师考勤作息时间周一至周五上午8:00——12:00下午300——600
一、
1、员工每日须准时到办公室,并到人事部签到,不得请他人代签,如有发现双向罚款,每人50元
2、迟到、早退、旷工一次记罚岗位工资一半的10%,二次记罚岗位工资一半的30%,三次记罚岗位工资一半的70%,四次记...。