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文本内容:
直属厂培训需求调查分析报告第一部分调查简介
一、调查单位人事部
二、调查目的为了了解员工对培训的真正需求,并对以前的培训工作满意度情况进行调查,便于对培训工作进行调整,同时为下阶段制定培训计划提供依据,最终达到公司的培训工作贴近部门、贴近员工,实现部门及员工工作目标的目的
三、调查时间2014年5月12日-2014年5月13日
四、调查对象直属厂一线工人及车间副主任以上人员
五、调查问卷与访谈方式结合一线工人调查问卷88份(有效88份),其中硫铁矿厂20份,硫磺厂25份,氯基肥厂18份,磷复肥厂25份,质检中心10份;车间副主任以上人员调查问卷34份(有效34份),其中硫铁矿厂7份,硫磺厂8份,氯基肥厂7份,磷复肥厂10份,质检中心2份;访谈4人,分别是硫铁矿厂厂长、硫磺厂厂长、氯基肥厂长及质检中心科长第二部分一线员工培训需求调查分析
一、培训现状分析
1、您认为目前公司/部门对培训的重视程度
2、您所在的部门是否有培训计划并按计划开展培训工作?
3、今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训)
4、对于今年各级培训中的授课老师水平,您认为
5、对于今年各级培训的频率,您认为
6、对于今年各级培训的时间安排,您认为
7、您认为,培训对于您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训
8、您认为目前影响培训效果的因素是什么?
9、您认为目前公司培训需要改进的地方是?
10、您认为讲师所讲授内容和所选教材新颖程度如何?
11、您认为讲师所讲授内容和实际联系程度如何?
12、您认为讲师授课语言表达程度、思维条理性是否满意?分析解读从对员工以往培训的总体调查情况来分析,各直属厂的员工对各厂组织的内部培训总体较为满意,同时各厂也很重视培训,但也存在以下问题
1、培训计划虽然在调研各厂一线员工时,大多认为有培训计划,但在对各厂领导进行访谈时,有个别厂培训计划未建立或不全面
2、培训内容方面各厂组织的内部培训大多集中在生产安全类培训,这符合化工企业对安全管理方面重视的要求,但对员工的生产技能、工艺流程、工艺指标、设备知识培训所占比重偏少
3、培训形式培训形式较为单一,不能提高员工的学习兴趣,可能导致培训的效率低下
二、培训需求分析...。