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2017高级经济师考试实务试题1及答案 ◆
1、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是 A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务设计 答案[D] ◆
2、[单选]企业对现有职务进行的认定、修改或产生新职务的过程是 A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务设计 答案[D] ◆
3、[单选]职务分析工作的可靠性是指 A.对职务分析工作的成本与收益的权衡 B.职务分析的精确性 C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性 D.工作人员是否认真、细致 答案[C] ◆
4、[单选]职务说明书与职务规范的主要区别在于 A.前者以“事”为中心,后者以“人”为中心 B.前者以“人”为中心,后者以“事”为中心 C.前者只重“事”,后者人与事并重 D.表现形式不同 答案[A] ◆
5、[单选]企业设计出职务简单、可靠,但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是 A.职务轮换B.职务扩大化 C.职务专业化D.职务简化 答案[C] ◆
6、[单选]在自我管理型工作团队中,成员之间的关系是 A.自主式B.协助式 C.分工式D.层级式 答案[B] ◆
7、[单选]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解,为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是 A.职务专业化B.职务轮换 C.职务丰富化D.工作团队 答案[B] ◆
8、[单选]借助人员变动矩阵,预测企业内部人力资源供给量的方法是 A.德尔菲法、B.管理人员接续计划 C.马尔可夫模型D.转换比率分析法 答案[C] ◆
9、[单选]在职务分析中,车间主任是一个 A.职位B.职务C.任务D.一项工作 答案[B] ◆
10、[单选]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是 A.职务说明书B.公司战略C.财务预算D.组织结构 答案[A]2017高级经济师实务试题2及答案◆
1、[单选]人力资源总体规划必须与企业的相适应,才能取...。