还剩9页未读,继续阅读
本资源只提供10页预览,全部文档请下载后查看!喜欢就下载吧,查找使用更方便
文本内容:
集体合同的签署与相应法规
一、专题界定 集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题,经协商谈判订立的书面协议专题针对集体合同的订立,集体合同的履行过程中劳动者与用工单位的权利义务,结合相关法规和案例做了解释和说明
二、名词解释
1.集体合同是工会或职工代表代表职工与企业就劳动报酬、工作条件等问题,经协商谈判订立的书面协议
三、案例分析 案例1农民合同制工人能够享受集体合同待遇吗【案例】于某等8名农民合同制工人一直在某皮革制品公司工作,公司与他们签劳动合同时,约定月工资为480元,每月30日发放后皮革制品公司工会与该公司又签订了集体合同,在有关劳动报酬的条款中规定员工的工资不得低于550元第二个月,公司照例向于某等8名农民工发放了480元的工资 于某将另几位农民工召集一起来到经理办公室,问“上个月,咱们公司的集体合同已经规定,员工的工资不能少于550元,怎么我们这个月的工资还是480元?”“你们每人的劳动合同所规定的工资,不就是480元吗?”经理不解地问,“公司是按劳动合同发给你们工资,没什么不妥,因为你们是农民工,跟其他职工不一样,不能享受集体合同里的待遇” 【评析】这些农民工的工资是否应增加呢?集体合同是企业与代表全体职工的工会之间为完成生产任务和改善职工的物质生活条件而缔结的书面协议它的法律效力高于劳动合同的法律效力,劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准,不得低于集体合同的规定,当两者出现不一致时,应按集体合同的规定执行劳动法规定依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力尽管于某等是农民合同制工人,但他们也是公司的员工,也应该享有集体合同中相应的权利所以,经理的说法没有法律依据,公司应自集体合同生效之日起,将于某等8名农民工的工资,至少增至550元案例2劳动合同与集体合同不一致怎么办? 【案例】王师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同合同中约定陈师傅的工资每月计发一次合同履行期间,企业工会与企业经协商签订了一份集体合同,该份集体合同中约定企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资根据这份集体合同的具体规定,陈师傅属于可以享受第13个月工资的员工范围该集体合同获得企业职代会通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施,但年终过...。