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培训与开发习题
一、单项选择题1.参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在中明确A.培训服务协约条款B.培训服务制度条款C.培训风险管理制度D.培训奖惩制度2.规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训,以适应企业发展的需要,提高员工队伍素质的培训制度是A.培训服务制度B.人职培训制度C.培训评估制度D.培训奖惩制度3.下面利益主体不属于培训激励制度包括的内容的是A.对员工的激励B_对部门及其主管的激励C.对企业领导的激励D.对企业本身的激励4.企业进行培训的最终目的是A.员工的技能的提高B.企业绩效的提高C.员工行为的改变D.企业文化的形成5.为防范员工培训后跳槽,就必须建立制度进行约束,由此而生并被广泛运用A.培训服务制度B.培训制约制度C.培训补偿制度D.培训档案制度6.培训评估目的大多是为了A.关注培训参加情况B.对参加平常的培训效果的评估C.关注参加培训人员的学习态度D.提高培训管理水平7.企业防范培训风险,可根据考虑培训成本的分摊与补偿A.利益获得原则B.利益补偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则8.培训本身要从战略的角度考虑,要以长远的眼光去组织企业培训,不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求上,这说的是A.培训制度的适用性B.培训制度的长期性C.培训制度的战略性D.培训制度的灵活性9.是培训管理的首要制度A.培训服务制度B.培训奖惩制度C.培训风险制度D.岗位培训制度10.企业作为培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行A.培训制度的设计B.培训政策的制定C.培训机制的运行D.培训规范的实施11.以下关于培训制度的说法错误的是A.人职培训制度体现了“先培训,后上岗、先培训,后任职”的原则B.培训风险管理制度是培训管理的首要制度C.在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准D.设立培训评估制度既可以检验培训效果,也可以规范培训相关人员的重要途径12.关于人职培训,表述错误的是A.使任...。