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文本内容:
课程设计说明书题目:宏图三胞销售经理招聘测评院(部)经济与管理学院专业班级学号学生姓名指导教师2016年6月30日安徽理工大学课程设计(论文)任务书经济与管理学院院(部)工商管理系学号学生姓名专业(班级)题目宏图三胞销售经理招聘测评设计技术参数选择一家具体企业某类员工设计一套人员素质测评方案,为企业在招聘、培训、晋升等方面提供数据参考设计内容包含企业背景分析、测评员工选择、人员素质测评理论与方法选择、人员素质测评方案(体系)设计、人员素质测评方案实施、人员素质测评结果及其应用分析,设计的人员素质测评方案(体系)应具有可行性、可操作性、科学性、合理性,有自己的见解、观点和方案设计要求通过广泛的资料查找,选择一家企业;在参阅大量相关资料的前提下,独立完成课程设计任务;态度认真,目的明确;遵守学校、学院相关纪律要求工作量要求5000字以上工作计划
1.6月13日-6月15日,查找资料,选择企业
2.6月16日-6月27日,查阅资料,设计测评方案
3.6月28日-6月29日,检查、修改、完善
4.6月30日,完成,上交参考资料指导教师签字教研室主任签字安徽理工大学课程设计(论文)成绩评定表学生姓名学号专业班级课程设计题目宏图三胞销售经理招聘测评指导教师评语成绩指导教师年月日目录TOC\o1-3\h\u1公司简介52公司销售经理测评目的53职务说明书54测评指标体系的建构
64.1基本依据
74.2基本原则
74.3测评要素的确定
74.4测评内容及指标一览表75测评方案
85.1测评的层次与流程
85.
1.1资格审核
95.
1.2初选
95.
1.3复试
95.2心理测验的运用
105.3面试的具体实施方案
105.
3.1面试前的准备
105.
3.2面试的过程
105.
3.3面试结果的评定116分数的合成127存在问题以及解决办法
127.1总结
137.2存在问题
137.3改进方法
137...。