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一单选题(每题1分,共20分)1对一个尊重占主要地位的人下列哪种激励措施最能产生效果B?A提薪B升职C解聘威胁D工作扩大化2提出期望理论的是美国心理学家(B)A巴纳德B弗鲁姆C芦桑斯D马斯洛
4、提出公平理论的是美国学者(D)A巴纳德B斯金纳C芦桑斯D亚当斯
5、提出强化理论的是美国心理学家(A)A斯金纳B弗鲁姆C芦桑斯D赫兹伯格
6、通过公开考试的办法,考察应试者的知识和才能,并以考试成绩为依据,择优选拔任用人员此任用方式属于(B)A聘任制B考任制C竞选制D委任制
7、美国心理学家马斯洛提出的著名理论是(A)A需要层次理论B双因素理论C期望理论D公平理论
8、美国心理学家弗鲁姆提出的理论是(C)A需要层次理论B公平理论C期望理论D双因素理论
9、美国心理学家赫茨伯格提出的理论是(A)A双因素理论B需要层次理论C公平理论D期望理论
10、一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员此考评方法为(C)A工作成果考评B综合考评C工作行为考评D客观考评
11、一般适用于领导干部的选拔、管理人员的晋升、职称评定等场合此考评方法为(B)A工作成果考评B综合考评C工作行为考评D客观考评
12、一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合此考评方法为(A)A工作成果考评B综合考评C工作行为考评D客观考评
13、管理方格理论是(C)提出来的A布莱克B穆顿C布莱克和穆顿D亚当斯
14、领导者不关心工作任务,而只关心人,热衷于融洽的人际关系这种领导方式属于(C)A放任式管理B团队式的管理C俱乐部式的管理D任务式管理
15、把完成工作任务作为一切活动的中心领导者,属于(C)A集权型领导着B民主型领导者C任务型领导者D关系型领导者
16、领导者既不关心工作任务,也不关心人这种领导方式属于(A)A放任式管理B团队式的管理C俱乐部式的管理D任务式管理
17、领导者既关心工作任务,又关心人这种领导方式属于(B)A放任式管理B团队式的...。