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文本内容:
人员培训与开发试题
一、单选题(共10题,每题1分)
1、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()(A)教师的教学经验(B)管理人员工积极性(C)教师的领导能力(D)管理人员的合作精神
2、在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力,技能和管理实务类的培训(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法
3、以下关于敏感性训练的说法错误的是()(A)要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论(B)目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力(C)常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式(D)适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练
4、针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法(A)基础理论知识(B)创造性(C)解决问题能力(D)技能性
5、在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是()
①展示案例资料
②确定核心问题
③小组分别讨论
④选择最佳方案
⑤全体讨论解决问题的方案(A)
①②③④⑤(B)
①③②④⑤(C)
①⑤②③④(D)
①⑤③②④
6、战略层次的培训需求分析一般由发起A咨询小组B人力资源部C部门主管D高层管理者
7、对于新员工的培训需求分析,通常使用来确定其在工作中需要的各种技能A行为分析法B层次分析法C任务分析法D绩效分析法
8、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是A绩效差距分析是一种全面分析方法B需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
9、在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过来判断A笔试B问卷法C面谈D观察法
10、以下关于培训效率评估的说法不正确的是A要向高层管理人员汇报B有利于提高培训效率C自省以前工作中的不足D获得领导支持的有效方式
二、多选题(共10题,每题2分)
1、场地拓展训练可以使团队在方面得到收益和改善A变革与学习B团结合作C心态和士气D共同...。