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人力资源管理六大模块的作用和意义人力资源管理六大模块的作用和意义力资源管理是包括六大模块人力资源规划、招聘与配置、培训与___、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理人力资源规划:Hu___nresour___splan:招聘与配置:Employmentadvertiseanddisposition培训与___:Traininganddevelopment绩效管理:Achievements___nagement薪酬福利管理Salarywelfare___nagement劳动关系管理Workrelations___nagement模块一国际人力资源管理
1、职业生涯发展理论
2、___内部评估
3、___发展与变革;
4、计划___职业发展;
5、比较国际人力资源管理综述
6、___人力资源发展战略计划
7、工作中的绩效因素
8、员工授权与监管模块二人力资源培训和___模块
1、理论学习
2、项目评估
3、调查与评估
4、需求评估与培训
5、培训与发展
6、培训建议的构成
7、培训、发展与员工教育
8、培训的设计、系统方法
9、___管理与企业___;___自己和他人10项目管理;运作管理项目___与管理惯例模块三人力资源的.薪酬管理(补偿,激励和收益)
1、薪酬
2、构建全面的薪酬体系
3、福利和其他薪酬问题
4、评估绩效和提供反馈模块四人力资源管理与竞争
1、人力资源管理与竞争优势
2、人力资源管理的发令及环境;
3、人力资源规划
4、工作分析
5、人员招聘
6、培训和发展员工
7、员工绩效评估
8、提高生产力模块五员工和劳动关系
1、就业法
2、劳动关系和社会
3、行业关系和社会
4、劳资谈判
5、工会化和劳资谈判模块六安全、保安和健康
1、安全和健康项目
2、安全和健康的工作环境
3、促进工作场所的安全和健康
4、管理执业健康和安全HRHu___nResour___是hu___nresour___的缩写,是指人力资源HRM是hu___nresour______nagement的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)【人力资源管理六大模块的作用和意义】相关文章
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