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文本内容:
骨科护理人员绩效考核分配方案为更好地调动和发挥护理人员的工作积极性和创造性,体现按劳分配,根据护理人员绩效积分来分配奖金,特制定绩效考核方案如下
1、考核原则结合相应岗位职责及工作完成情况,对不同职称层级、工作岗位、班次的护理人员给予不同的系数,同时结合护理工作质量、服务质量对在岗护士进行量化考核,根据实际工作动态管理分配系数,奖惩罚劣,最大限度地调动护理人员工作积极性
2、考核内容考核内容包括护理工作量、护理质控等方面
3、考核方法1工作量分(班次分)白班5分(A班),小夜班6分(P班),大夜班(7分),搭班6分,休息时间送病人根据时间段算分2工龄分工龄*
0.1入院当年工龄分为0,次年为
0.2,以此类推;临时聘用护士岗位也计入工龄,(以入院时间开始计算,中途请长假者不算)3系数科室不分临时聘用或正式聘用护士入科时有护士执业证书的护士,所有考核通过(含护理部及科室考核),试用期半年年后系数
1.0;入科时无护士执业证书或应届毕业生,所有考核通过,试用期半年后如取得执业证书并能单独值班者
1.0,未取得执业证书或不能独立胜任工作的
0.5;新护士一年内未通过考核者,降系数至
0.5直至考核通过为止其他护士系数
1.04职称工资体现5职务护士长
1.3,副护士长
1.1,未担任职务的护士
1.06奖励(按奖惩条例)7惩罚(按奖惩条例)8质控扣款:(医院质控和护理部质控扣款)
4、核算方法
1.个人绩效分=工作量分(工作量分=小夜班╳6+大夜班╳7+白班╳5+工龄分)╳系数╳职务╳职称
2.个人奖金=护理组奖金总数∕护理组绩效总分╳个人绩效总分
3.实发奖金=个人奖金-惩罚及质控扣款+奖励
5、护士工作奖惩条例
(一)惩罚条例
1.劳动纪律1上班迟到或早退扣5元,迟到15分钟30元,30分钟以上旷工,以科钟为准,一小时以上除扣款外并按旷工处理上报医院上班时间未向护士长请假擅自离岗参照早退处罚办法搭班不在科内听班按脱岗处理,一次300元2未经护士长同意,擅自换班一次扣100元;擅自换班或请他人顶班造成脱班双方扣200元(书面请假),不服从科主任应急调配扣100元3上班干私活(打电话闲谈、戴耳机听音乐、手机上...。