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第1章劳动法1.劳动法的概念劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和2.劳动法的调整范围劳动法的调整对象是两类社会关系,即劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系
(一)劳动关系
1.劳动关系的概念广义上是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系;狭义上是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系
2.劳动关系的特征
(1)从主体上看,主体的特定性
(2)从性质上看,双方关系的复杂性
(3)从内容上看,利他性,有偿性,身份性,发生在劳动过程中
3.劳动法调整的劳动关系范围(P11)
(1)中华人民共和国境内的企业,个体经营组织,民办非企业单位等组织的劳动关系
(2)国家机关的劳动关系
(3)事业单位的劳动关系
(4)社会团体的劳动关系
(5)劳动力派遣,非全日制用工形成的部分类型的非标准劳动关系
(6)不具备合法经营资格的用人单位劳动关系
(7)个人承包经营的劳动单位不包括以下人员
(1)公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员
(2)农业劳动者(乡镇企业职工和进程务工,经商的农民除外)
(3)现役军人
(4)家庭保姆
(5)事业单位,社会团体为建立劳动合同关系的干部
(6)
4.劳动关系与劳务关系的区别劳动关系劳务关系主体劳动者--用人单位自然人之间,法人之间,自然人和法人之间的关系关系兼具平等关系和隶属关系地位平等法律适用劳动法民法合同形式书面形式书面形式,口头形式主体待遇强制保险等待遇没有相应待遇
(二)与劳动关系密切联系的其他社会关系(P13)劳动关系的附随关系就业管理关系;就业前培训;社会保险关系;集会,结社关系;劳动争议关系;社会监督关系第2章劳动法律关系1.劳动者的权利能力
(一)含义是指公民依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格
(二)影响因素
1.户籍受到户籍性质的限制和户籍区域的限制
2.职数原则上,一个公民在同一时期只能成为一个用人单位的职工,只允许参加一个劳动关系
3.制裁劳动者因违法或违纪而受到的制裁,有可能会受到劳动权利能力被限制的后果2.劳动者的行为能力
(一)含义是指公民依法能够以自己的行为行使包括...。