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文本内容:
Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse职业化素质的层次关闭课前测试说明课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况,带着问题参与学习,测试结果不计入考试成绩判断题
1.每个人的价值观是不同,所以现代企业管理中不需要统一员工的价值观此种说法√ 正确 错误正确答案 错误
2.在企业中,创新不需要有目的,越自由越容易创新此种说法√ 正确 错误正确答案 错误
3.情绪控制就是要压抑自己的情绪此种说法√ 正确 错误正确答案 错误
4.勇气低但理解度高的人,不太容易接纳和宽容别人此种说法√ 正确 错误正确答案 错误
5.在解决问题时,正确的方式是寻求症状解,忽视根本解此种说法√ 正确 错误正确答案 错误进入下一步学习导航通过学习本课程,你将能够●了解职业化素质的构成;●掌握以成功为导向的职业心理;●拥有以结果为导向的职业思维;●树立以价值为导向的职业观念职业化素质的层次
一、职业化素质的六个层次如图1所示,职业素质的六个层次,最上面的部分是知识和技能,像冰山一角;下面依次为观念、思维方式、态度、心理素质(包括心理特质),是隐藏在冰山之下的部分图1 职业素质的六个层次
1.以实用为导向的职业知识,以专业为导向的职业技能知识和技能的要求是实用与专业一个人学知识,要兼顾实用和专业两方面花时间看书来提高素质和修养是件好事,但也要看些与个人职业相关的内容因为除了素质教育外,职业化教育中很重要的是有一个导向性的、实用的知识价值
2.以价值为导向的职业理念,以结果为导向的职业思维职业素质中的观念与思维方式,表现出来的是价值与导向,价值与结果在工作中,是以结果和价值为导向的作为一名职业人,关键是能够保质、保量完成工作如果员工为企业创造价值不当,会增加许多额外成本
3.以敬业为导向的职业态度,以成功为导向的职业心理敬业是一种职业态度,也是职业道德的崇高体现一个没有敬业精神的人,即使能力再强,也不会得到同事的普遍尊重和认同;而能力相对较弱,但具有敬业精神的人,却...。