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面试的13个经典问题及参考答案选自《挑战500强面试官》面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行,组织严密、层次分明、评价标准明确,面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问而在非结构化面试中,面试官可以自由决定提问的内容和方式,谈话层次交错,有很大的偶然性和不确定性结构化面试涉及的问题,一般是常规性问题,比较容易准备;而非结构化面试的则往往是随机的,需要应聘者临场发挥多一些下面列出的是一些最常见的面试题,以及对这些题的分析和参考回答,希望能够起到抛砖引玉的作用(对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧)
1.做一个简短的自我介绍好吗?这是在面试中出现频率最高的问题通过这个问题,面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力自我介绍实际上就是一个自我推销广告,你应该把面试官当成你的客户,投其所好,将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来错误回答有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍,其实这种做法是完全错误的,因为如果是一模一样的内容,面试官是没有兴趣再听一遍的等到他(她)打断你的背诵,要你重来一遍时,面试已经失败一半了另外,自我介绍要短小精悍有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来,长篇大论,滔滔不绝,殊不知面试官已经在偷偷看表了这样的自我介绍,即使感情丰富语言生动,也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣正确的做法是,在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后,应该充分表达你对这个职位的理解和渴求,同时要让面试官看到你的自信心2.为什么来应聘我们公司?这是面试官非常关心的问题,主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机,所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑,另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力,同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划总之,你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入,对方对你的印象就越深刻,评分也就越高错误回答公司的福利待遇很好啊--只想得到,人家会认为你不想付出其实我也不是特别了解贵公司,是和同学一起来试试...。