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企业管理中企业文化的创新 企业文化建设也是如此,企业文化本身就是企业自身,再加上国家文化、区域文化以及当地民风等综合影响下形成的一种企业特殊文化企业文化的最终目的是服务于企业管理,而企业管理也要根据企业文化的建设去适应和改变企业管理和企业文化紧密相连,两者互不可缺 摘要企业文化是企业的软实力,是企业发展的重要推动力企业文化不同于企业显性的经济实力,它是无形的,但极大地影响着企业发展没有属于自己文化的企业是走不远的,因为这样的企业没有灵魂文章对企业管理中企业文化的创新与建设进行了探讨 关键词企业文化创新;企业文化建设;企业管理;管理理念;企业发展 企业文化是一个企业内部共同的价值观念,它表达了企业成员对整个集体的认同感,有助于增强组织的稳定性在较深的层面企业文化代表着企业共同的基本价值观念,其外在表现则体现出企业的行为规范或经营风格企业文化是企业成功的沟通过程的积累,一个没有企业文化的企业不会成功,一个成功的企业才可能有自己的企业文化如何构建企业文化应当从制度化建设开始,制度化建设是企业文化产生的序幕,制度的完善和执行才能保障企业领导者的思想转化为员工统一的行为 1企业文化的重要性 企业不仅是一个谋利的机器,它还是一种文化的载体这种文化的建设和创新需要企业全体员工的共同努力,所以必须对企业员工进行相应的思想政治培训教育,帮助其树立正确的价值观,提高其责任意识和工作意识不同的工作氛围和不同的企业文化会对企业员工产生不同的影响,这种软性实力的重要性是当前建筑企业在经营过程中所忽视的因此要注重对企业文化的建设和工作氛围的创造,以企业文化来影响企业员工,从而提高他们整体的工作效率和工作积极性外国资本主义思想的入侵,拜金主义、个人主义的盛行,都是当前社会的负面精神,若是不对企业员工进行相应的思想政治教育,员工将不可避免地被这些社会负面精神所影响甚至腐蚀,这也是企业要重视对企业员工进行思想政治教育的原因所在单一的企业文化建设创新是不够的,企业要重视员工个人发展和生活质量的提高,要明确员工的利益,保障员工的利益,将员工与企业发展绑在一起,让他们明白自身利益与企业利益是紧紧关联的 2企业文化对于企业管理有着巨大...。