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关于护理人员心理健康的论文范文 论文题目浅谈如何保证护理人员心理健康 摘要近年来,在市场经济的冲击下,医院要减员增效,科室要成本核算,护理人员正常退休后,新护理人员不能及时补员,使护理人员更加缺少,由于护理人员相对不足,造成了护理人员长期超负荷工作,工作极其辛苦,致使其心理压力增大 关键词护理人员工作环境身体素质 1当前护理人员所处的工作环境
1.1工作辛苦,长期超负荷工作 按《规划纲要》要求,医院护士总数与床位比要达到
0.6:1,病房护士与床位比要达到
2.5—3:1,医生与护士比要达到1:2的标准,我省2005年调查统计,护士与床位比年均为
0.32:1,病房护士与床位比仅4所医院达到标准,占
11.1%,监护病房护士与床位比仅3所医院达到标准,占
8.3%,医生与护士比仅4所医院达到标准,占
11.1%,其余医院均未达到这四项标准
1.2晋级额度少,工资待遇低 大部分医院,高级职称护理人员总数占护士总数不到
1.5%,且集中在三甲医院及市级二甲医院,而初级职称护理人员高达70%,医院主 管部门对医院的晋级比较重视,而护士的晋级额度少,在同等条件下,晋额度少时,护士的晋级往往被挤掉,造成护理人员工资待遇低,使其对护理职业忠诚度降低
1.3劳动强度大,身体素质下降 护理人员由于长期超负荷工作,加之劳动强度大,特别是中班、夜班护士较少,工作量大,长期的“三班倒”致使其生物钟紊乱,休息时入睡困难,睡眠不足,疲劳感增加;由于护士长期在病房奔波,多数护士患不同程度的下肢静脉曲张因身体素质下降,护士的心理负担也随之增加 2营造人性化的工作环境,解除护士的心理压力 护士心理健康状况不但直接影响工作业绩,而且影响职业心态因此护士的心理健康的维护时十分重要的维护护理人员的心理健康的主要对策有以下几个方面
2.
1.1增加临床一线护士总量,实现护理资源的合理化配置 随着医疗卫生事业的不断发展,管理者要制定出符合本地区特点,适用于医院护理现状的床护配置比例,统筹护理人员资源,增加临床一线护士总量,扭转目前医院临床一线护士缺编的状况,减轻护士的工作负荷,从而减轻护士工作时的...。