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课程设计报告课程名称面向对象课程设计设计题目人事管理系统专业班级姓名学号指导教师起止时间2010年12月20日-12月31日成绩评定考核内容设计表现设计报告答辩综合评定成绩电气与信息学院人事管理系统
一、课程设计的目的现代信息技术的发展,在改变着我们的生活方式的同时,也改变着我们的工作方式,使传统意义上的人事管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化在过去,一支笔和一张绘图桌,可能就是进行办公的全部工具今天,电脑、扫描仪和打印机等,已基本取代了旧的办公用具如今,人事管理己完全可以通过电脑进行,并在计算机辅助下准确快速地完成许多复杂的工作这些都大大地缩短管理的时间而今天,人事管理的内容己经转变为对更为广泛的系统价值的追求信息管理,如今已是一个热门话题,它已为许多企业所采用我认为,在现代化的进程中,引入现代管理的思想,建立一套可面向企事业单位人事的信息管理系统,也是十分必要的
二、课程设计的要求要求了解企业管理信息系统开发的全过程,理解信息系统课程相关的概念,掌握管理信息系统的开发方法主要包括登陆的两个用户管理员、职工管理员可以对职工信息进行添加信息、删除信息、查询员工信息、修改员工信息、浏览员工信息用户可以对自己的信息进行浏览、修改、查询;还可以对别人的信息进行查询,浏览开发这个系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率,实现企业人事信息管理的系统化,规范化和自动话根据这个系统最终实现的主要功能如下系统部分主要完成本系统的维护工作员工基本信息部分主要完成员工基本信息的管理本系统是个简单的程序,由于时间和技术有限,功能不是多完整,多具体,还请包涵本系统的功能模块图如下图1功能层次图
三、设计思路1.系统分析系统开发背景、开发范围、建设目标与必要性人事信息管理是一个单位信息管理的重要组成部分,它的内容对于一个单位的人事管理起着至关重要的作用人事信息管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段,但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据这对于查找、更新和维护都带...。