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XX人事行政部门工作总结 XX人事行政部门工作总结怎么写,以下是聘才网小编精心整理的相关内容,希望对大家有所帮助! 篇一 时光飞逝,转眼间20XX年即将过去,新的一年将要到来,回首过去的一年,内心不禁感慨万千,三个感谢不得不说 第一,感谢公司领导给予的大力支持和信任; 第二,感谢各个部门同事一年来对行政部的理解和帮助; 第三,感谢我部门同事,默默无闻地用实际行动支持着行政部的工作 正因有了这些支持、信任,行政面的工作得到了有序的开展下面我主要从以下几个方面进行概述,请领导和同事们给予指正和建议
一、固定资产的建档分类管理 对各部门使用的电脑、打印机、桌椅等固定资产进行了全面的统计,并且将其分类建档,实行有效的管理,保证了固定资产使用的安全;公司办公设备的采购、管理、维护与维修全部做到备案登记,办公用品全部做到有迹可查办公用品的出、入库严格实行领用机制,每月做出统计报表,20XX年办公用品费用为23356元,20XX年费用19864元办公费用在20XX年的基础上下降14%有效控制了办公用品的使用量,避免了浪费
二、加强人事管理,做好人员招聘和培训工作 通过网络招聘、社会招聘、中介招聘、员工介绍等多种渠道招聘员工,完成了公司招聘任务,在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作,做好了对新近员工企业文化、规章制度、岗前技能、安全知识的培训工作 全年实际录用员工共计260人其中参与面试450人次,离职237人,离职率为62%目前公司在岗人数为147人,其中男员工75人、女员工72人,文化程度本科6人、专科15人、高中34人,中专及以下92人员工流动分析
1、公司提供的条件不能达到个人的期望,主要是薪资福利方面;
2、自身职业生涯的发展,主要是个人职业的提升空间无法满足;
3、希望进一步加强自身专业知识想继续深造,公司不能提供此类条件或是没有充分的时间提供给员工;
4、觉得自己的工作很难得到公司的认可等 建议
1、对员工进行有效的激励,包括提供学习、培训的机会;
2、根据同行业薪资水平标准,适当调整公司薪资水平提高福利待遇;
3、奖惩分明 20XX年每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数如下表所示 表...。