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XX大学XX学院http://www.dec.lzu.cn/html/2014/jxjh_1117/
3924.html\t_blank毕业设计开题报告学生姓名:学号专业:计算机科学与技术设计题目:企业工资管理系统的设计与实现指导教师:年月日毕业设计开题报告1.本课题的研究意义,国内外研究现状、水平和发展趋势手工工资管理是一种原始的工作方法,由于手工操作出现错误的概率比较大,其工作量大,工作程序复杂,消耗大量的人力、物力、财力和时间而且随着时间的推移,由于人员的增加,科目的增多以及调整的频繁,这些矛盾显得尤为突出随着经济的发展,企业正向着大型化、规模话发展,而对于大中型企业,员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心,而且极容易出错有没有一种切实可行的方法去解决这些问题呢?当然有,那就是开发一套工资管理系统,对其进行微机化管理在科学技术日新月异,工作效率得到巨大提高的今天,计算机在各个领域中的应用已起到举足轻重的作用企业的工资管理是公司管理的一个重要内容随着当今企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂如果能实现工资管理的自动化,无疑将给企业部门带来企业管理部门带来很大的方便资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分,因为企业每个月都要涉及发放企业员工工资问题企业员工的人数越多,工资的统计工作就越多,工资的发放困难就越大最初的工资统计和发放都是使用人工方式处理,工作量大的时候,出错的几率也随之升高工资管理系统就是使用电脑代替大量的人工统计和计算,完成众多工资信息的处理,同时使用电脑还可以安全地、完整地保存大量的工资记录企业工资管理系统,为个人提供工资查询服务,为企业工资提供工资计算,工资统计等服务传统的纸介材料的数据信息管理已经不适合现代企业公司的发展了,实现工资管理的系统化,规范化,自动化,将成为现代公司管理工资的首选本企业工资管理系统基本能够满足现代企业工资管理的需求现代化工资管理系统中使用了各种表格,保存相关的工资信息,方便查询、浏览、修改等操作工资总额是企业在一定时间内直接...。