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文本内容:
迪普斯教育内部管理制度
一、总则为树立培训机构良好的办学形象,营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队,创造更好的业绩,特制定以下有关制度,本制度适用于培训机构的每位员工
2、员工聘用制度
(一)、聘任规定
1.具备规定学历,有较高文化素养,具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神,能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件
2.培训机构实行试用期制(一般为一至三个月),试用期发试用工资试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在《试用员工转正协议书》上签署意见
3.在试用期内表现突出的,由所在部门主管提出《试用员工转正协议书》,分管校长签字批准后,可提前结束试用期,转为正式员工
4.试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同
(二)、解聘规定具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工
1、依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者;
2、违背培训机构各项规章制度情节严重者;
3、给培训机构形象和声誉造成不良影响者;
4、因非工伤医疗期满后不能从事原工作者;
5、按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者;培训机构因经营情况发生变化而富余的员工培训机构与员工发生劳务纠纷,且双方不能协商解决的,应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁
三、考勤请假制度
1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日,员工每周工作44小时,每周
5.5个工作日培训机构实行轮休制
2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度培训机构有突出贡献的员工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇
3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工
(1).迟到按每人次5元人民币处罚(重大交通事故,恶劣天气除外),迟到1小时者扣发当日工资月迟到三次(含三次)以上者培训机构予以警告处分;年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘
2.早退未经批准早退不足半小时罚款5元,超半小时按旷工半日处理
3.旷工按日工资的两倍处罚;无故连续旷工3天,按自动离职处理
4、员工请假应经过审批
(1).两天以内的病假、事假,由部门主管批准;三天或三天以上的病假、事假由校长批准;
(2).请假应提前半天向部门主管请示,并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚,并留下联络方式;
(3).根培训机构的...。