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文本内容:
用友U8工资系统实操报告
一、实验目的通过上机实验,熟悉工资系统初始化和业务处理的各项功能,理解工资系统初始化和业务处理的基本步骤,掌握工资系统初始化和业务处理的操作技能同时理解并掌握工资系统与总账系统的数据关系
二、实验内容
①系统初始化
1.建立工资账套
2.基础设置
3.设置工资项目
4.设置人员档案
5.设置工资计算公式
②业务处理1.工资变动数据管理2.扣缴个人所得税3.银行代发工资4.分摊工资并生成转账凭证5.查询记账凭证
三、实验步骤实验步骤流程图
(一)建立工资账套调用用友“工资”启动程序,进入注册登陆画面由于所选账套是首次使用,系统自动进入工资建账套向导状态在向导状态下,完成如下参数设置工资类别单类别;核算币种人民币RMB;扣税设置代扣个人所得税;扣零设置不进行扣零处理;人员编码长度3注关于工资类别设置如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同,那么可以对全部员工进行统一的工资核算方案,对应地选择系统提供的单工资类别应用方案;如果企业存在下列情况之一,则需要选择系统提供的多工资类别应用方案首先,企业存在不同类别的人员,不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同,但需要进行统一的工资核算管理,如企业需要分别对在职人员、退休人员等进行工资核算等情况其次,企业每月进行多次工资发放,月末需要进行统一核算再次,企业在不同地区设有分支机构,而工资核算由总部统一管理或工资发放使用多种货币如果在建账过程中选择进行多工资类别核算,系统会提示建立相关工资类别完成后会出现“打开工资类别”选项,通过该选项可以对各工资类别基础信息分别进行设置
(二)基础档案设置建立工资账套以后,要对整个系统运行所需的一些基础信息进行设置包括部门设置、人员类别设置、人员附加信息设置部门设置、银行名称设置、人员档案设置等,可以由企业自行设计工资项目及计算公式
①人员类别设置实验中,人员类别包括企业管理人员、基本生产人员、车间管理人员、辅助车间人员、销售人员5类1)单击“设置”中的“人员类别设置”,打开“类别设置”对话框2)在类别栏录入“企业管理人员”后单击“增加”按钮,再在类别栏录入“基本生产人员”后单击...。