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卫计系统的人力资源管理探析 现阶段卫计系统还没有形成平衡的人力资源配置,这在很大程度上对卫计事业的发展造成制约下面的卫计系统的人力资源管理探析,希望能对你有所帮助 摘要近年来,我国经济进步迅速,卫计系统也获得了前所未有的发展人才是各个行业发展的保障,卫计系统的发展与完善离不开科学高效的人力资源管理模式但我国人力资源管理还处于初级发展阶段,卫计系统人力资源管理当中仍存在一定问题相关部门要对卫计系统人力资源管理模式进行完善,并分析卫计系统人力资源的组成和现状,积极解决其中存在的各种问题,进而完善新时期卫计系统人力资源模式,最终为卫计系统的发展提供人才保障,为卫生事业的进步提供动力 关键词卫计系统;人力资源;管理模式 发展的关键在于人,所以完善的人力资源管理模式是各个行业、各个系统有效运行和发展的前提当前我国卫计系统人力资源管理模式还相对落后,这在很大程度上制约了卫计系统的进步,所以相关部门急需对其人力资源管理模式进行优化,以真正发挥出人力资源管理的作用本文将对卫计系统人力资源管理现状和组成进行分析,并在此基础上探索优化卫计系统人力资源管理模式的策略,进而推动卫计系统人力资源管理成效的提升,保障卫计事业的健康稳定发展
一、卫计系统人力资源现状及组成 高素质和高知识的卫计人才队伍是卫计事业发展的保障,当前我国卫计人才主要包括以下几种人员第一,医学院校相关专业的学生,他们在毕业后通常在卫计机构就职;第二,卫计机构相关专业的在职人员,卫计管理相关人员是其主要构成部分;第三,其他相关部门工作人员,这些工作人员经常为了满足工作需求,而被派遣至和卫计相关机构 现阶段卫计系统还没有形成平衡的人力资源配置,这在很大程度上对卫计事业的发展造成制约卫计系统人力资源不平衡配置的表现包括以下几点第一,人员整体素质不高,具体包括技术职务和学历偏低,卫计行政专业管理人员偏少二级、三级医院及市级以上的卫计行政管理部门集中了大多数卫计系统高职称、高学历人才;反之县以下的专业管理人员及基层卫生院的高职称、高素质人才很少或者没有同时,人才中只有较小比例的是高级专业技术职务,严重缺乏学科带头人,医院人力资源断档问题屡见不鲜,很多返聘老专家成...。