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XX年个人晋升述职报告撰写晋升述职报告是个人晋升申请过程中的重要手段下面是xx年个人晋升述职报告,欢迎阅读尊敬的公司领导我是综合办公室职员**,进入公司工作至今已有一年多时间,对公司的企业文化和经营理念了解并认同现提出升职申请主要原因是公司的发展速度日渐增快,组织结构越来越清晰,公司对人才的需求也随之增强,作为公司一员,我义不容辞地毛遂自荐提出升职申请——综合办公室主管在**集团工作的这段时间,在领导和同事的指导及关怀下,我从盲目的工作到有目标的工作,从有目标的工作到有计划的工作行政部门是上下联络和沟通的中间体,既要取信于内,也要取信于外,重要的是人与人之间多沟通,做事有条理同时,借此申请将我在10年上半年取得的工作成绩汇报如下
一、自我评价进入公司以来,认真学习并遵守公司的各项规章轨制,努力学习各种业务和专业知识,真诚与同事进行交流沟通在公司领导的指导下,经由一段时间的努力,较好地与团队溶合,以热情和积极性投入工作感觉不足的是,与各部分主管沟通还不够到位;对部分管治的精细度还需要加强;专业和业务知识的系统性欠佳
二、我发展工作的方式和方法
1、遵循上下级关系进行发展工作接受经理的指导、指令和监视,工作中及时与经理进行请示、汇报和沟通,并努力完成经理下达的工作工作
2、按“计划、组织、实施、检查、修正”的工作流程发展工作按管治处经理下达的工作指令,结合自身的工作实际,对各部分的工作计划进行检查,落实责任人,对提出时间、质量和效果要求跟进检查落实整改
3、按“落实岗位责任、按工作实绩考核,考核结果和收入挂勾”的方法管治,制定了相应的岗位职责、考核轨制、考核办法等
4、按“与相关部分进行轨制性沟通、紧密亲密发展协作和配合”的方式发展部分间的协作,努力保证各工作环节的紧密联系,尽可能减少工作中的脱节和疏漏
三、发展的主要工作及其效果
1、建立电子文档的人事档案汇总,五大员分类管理工作现转至人力资源部;与工程部共同办理部分五大员年检工作,服务于项目部需求
2、顺利收集建造师注册相关资料报至直管部门审核,完成初始
一、二级建造师和临时建造师注册共60人
3、制订集团公司各部门领用办公用品的规定办法,使各部门在使用办公用品时有计划性
4、基本收取集团公司对外的房租,完善员工宿舍环境的整改
5、在后勤维修方面,能做到有报及时修...。