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文本内容:
2011年新员工入职培训考试试题答案及解析人力资源部
2011.
8.4说明黑色为试题部分,蓝色为答案部分,红色为注释及解析部分
一、填空题(每空2分,共30分)
1.公司专注于“、、)”领域的开拓和协同发展,以绿色高效、低碳环保的技术和装备,服务于人类的进步和可持续发展(试题来源《企业管理》课件原文)
2.公司诞生于年,是……行业的发源地和人才培养摇篮年底,有限公司正式注册成立
3.
4.2011年国际业务的保护市场有10个国家(试题来源《公司国际化发展规划》课件原文)
5.公司为员工缴纳的社会保险包括“五险”是指养老保险失业保险基本医疗保险工伤保险和生育保险(试题来源《公司人力资源管理体系》课件原文)
10.发展中国家市场是公司十二五规划中开拓的重点(试题来源《公司国际化发展规划》课件原文)
二、选择题(每题3分,共15分,选错一项即不得分)
1.企业文化中的核心价值观是(B)(试题来源《企业文化》课件原文)ABCD
2.PDCA工作方法指的是(ABCE)(试题来源《职业化教育》(外聘讲师)教材原文)A计划B查核C实行D态度E改进
3.公司的岗位变动形式包括(ABC)(试题来源《公司人力资源管理体系》课件原文)A员工晋升B岗位调动C待岗D降职
4.公司的十二五战略目标要实现2015年销售收入达到()亿元,国际化占到总收入()比重(D)(试题来源新员工入职教材原文——公司发展战略)A300亿元,50%B300亿元30%C500亿元30%D500亿元50%
5.公司创业开始的时间为(C)年()A1985B1986C1988D1989
三、简答题(20分)
1.“三级”安全教育三级安全教育是指新入厂职员、工人的厂级安全教育、车间级安全教育和岗位(工段、班组)安全教育,厂矿企业安全生产教育制度的基本形式或者答出三级安全教育是入厂教育、车间教育和班组教育试题来源《安全生产培训》课件重点内容,该内容为安全教育随堂考试试题第一题答题点答出入厂教育、车间教育和班组教育给满分,少一项扣1分共3分
2.企业文化的品牌价...。