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文本内容:
违反和解除劳动合同经济补偿的计算方法与依据一用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.1经济补偿金计算方法应发劳动者工资X25%2此种情形下可以主张的权利数额应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%3计算依据用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬,用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金二,用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据1,经济补偿金计算方法低于当地最低工资部分X25%2,当事人可以主张的权利数额低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X25%计算依据用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金三,经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据1,经济补偿金计算方法在本单位工作年限X月工资最多不能超过12个月,未满一年按一年标准计算计算依据经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金四,劳动者患病或非因工负伤,经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金,可主张项目及计算依据1,经济补偿金计算在本单位的工作年限X月工资2,可主张项目⑴一般情形经济补偿金+医疗补助费月工资X6个月⑵患重病经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费月工资X6个月X50%⑶患绝症经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费月工资X6个月X100%3,计算依据劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病或绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百五,劳动者不能胜任工作,用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据1,经济补偿金本单位的工作年限X月工资...。