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文本内容:
中层干部竞聘上岗的实施策划方案 为进一步加强我校中层干部队伍建设,建立起竞争择优、充满活力的用人机制,促进学校内涵式可持续发展,根据园林教育分局有关精神,决定对目前学校机构设置进行调整,同时进行新一轮中层干部的公开选拔工作,制定本实施方案
一、聘任原则
1、任人唯贤、德才兼备原则;
2、群众公认、注重实绩原则;
3、公开平等、竞争择优原则;
4、逐级晋升原则和民主集中制原则
二、聘任方法 采取个人自荐、群众举荐相结合的方法,竞争择优,把乐意为师生服务、为岗位担责、为领导分忧的优秀教师选拔到学校中层干部岗位,为促进学校内涵式发展提供组织保证
三、聘任程序
1、制定方案成立竞聘工作领导小组,研究制定中层干部竞聘上岗实施方案,经校委会研究讨论通过后,报园林分局批准后实施
2、宣传发动公示《园林一小中层干部竞聘上岗实施方案》,宣传竞争上岗的目的、意义,公布拟聘中层干部职务、职数、岗位职责及任职条件,严格遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则,保证竞聘工作的顺利进行
3、公开报名有意参加竞聘的教职工,需填写“中层干部竞聘上岗自荐表”附表一交办公室举荐他人的,需同时有6人以上签名推荐,并填写“中层干部竞聘上岗推荐表”附表二交办公室公开报名的截止期为xx年8月22日鼓励符合条件的教职工参与竞争,一人可以同时报两个岗位原有中层干部可自行确定是否参加竞聘,未报名参加者,视为自动放弃,其原任职务至新聘任的中层干部到位后自行解除
4、资格审查报名后,由竞聘工作领导小组办公室按照聘任条件负责资格审查,并报竞聘工作领导小组研究确定候选人,并予以公示
5、竞聘测评确定的候选人在教职工大会上进行竞聘演说,抽签决定顺序竞聘演说主要是介绍本人的工作经历及德能表现业绩和素质,介绍参加竞争上岗的想法以及上岗后工作的设想时间不超过5分钟,书面材料交竞聘办公室演讲结束后进行民主测评
6、考察公示根据竞聘演说和测评结果,按拟聘任人数,择优确定考察对象并于公示充分听取各方面的意见,无异议后办理报批手续
7、聘任履职根据考评结果和公示反馈...。