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文本内容:
薪酬管理实践课程的继续教育论文
1.开设薪酬管理实践课程的必要性薪酬管理教学内容包括组织管理者以及员工的基本薪酬管理、奖金管理、福利管理和薪酬制度设计等各个方面,由于薪酬管理工作存在于任何一个组织的实际管理中因而实践性非常突出,学生除了应掌握相应的理论外更为重要的是薪酬管理的基本技能和专业技能薪酬管理实践课程是一门理论性、技术性、实践性非常强的课程,是人力资源管理专业本科学生的必修课程,在本科人力资源管理专业课程体系中居于核心地位本课程是使学生能够使学生把所学习的薪酬管理的理论知识同薪酬管理实际工作结合起来,把所学知识应用到薪酬管理工作中的训练课程,在本科人力资源管理专业开设本课程有重要的意义
2.以往薪酬管理实践课程教学中存在的问题薪酬管理的实践教学就是通过让学生能够深入到企业的薪酬管理的实际工作中,根据企业的实际,设计出企业的一套完整的薪酬管理制度,在实践中提高学生的操作能力但是由于高校教学条件的限制,薪酬管理实践教学也存在一些问题
2.1难于寻找得到接纳学生实践教学的企业由于企业的人力资源管理部门的人数比较少,其中负责薪酬管理的人员更少,对于人力资源管理实习的学生的接待能力有限,而且由于人力资源管理专业本科学生的知识和经历的局限使得到企业去实习不但难于帮助企业解决解决人力资源管理特别是薪酬管理中存在的问题,还给企业带去很多接待学生的困难,因而企业接待学生实习的积极性不高,学校很难联系得到接纳学生实践教学的企业
2.2学生难于接触到企业的薪酬管理的核心内容由于到企业实习的学生人数众多,学生毕业后的去向复杂,接待学生实习的企业出于保守商业机密的考虑,往往只让学生参与企业的考勤、培训安排等一些简单的工作凡是涉及到薪酬管理等等的内容,企业一般都不会让实习的学生参与,使学生无法在企业实习中学习到薪酬管理的知识,达不到薪酬管理课程实践教学的效果
2.3模拟实践性教学案例的效果有待进一步提高有很多学校为了弥补薪酬管理课程实践教学的不足,编写了很多质量不错的实践性教学案例,达到了一定的教学效果但是这种模拟案例也有两个明显的不足一是由于编写教学案例的内容限制,案例的背景资料是有限的,学生从有限的背景资料来理解案例难免会出现偏差二是在案例的编写过程中,案例难免隐含了案例编写者的思维方式以及解决问题的方法,不利于扩展学生的思维和提高学生的解决问题的...。