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文本内容:
工伤鉴定需要些材料依据你说的情况,该员工的伤害属于工伤你需要准备与该企业存在劳动关系的证据就能申请工伤认定依据工伤保险条例的规定,企业在受伤后一个月内申请,劳动者,从受伤之日起一年内申请,超过时效的,就是权利的放弃,不在做工伤认定和劳动能力鉴定申请工伤的材料依据工伤认定办法和第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料一劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料;二医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书你必须先去所在地的劳动行政部门作了工伤认定,才能去申请劳动能力鉴定工伤认定是劳动能力鉴定的前置条件劳动能力鉴定与工伤认定在同一个地方提出工伤认定申请应当提交下列材料
一、工伤认定申请表;
二、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;
三、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书如果工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料
1、发生工伤事故后,单位在30天内向社保部门申请工伤认定,单位没有申请的,个人在1年内申请,社保部门受理后60天内得到《工伤认定结论书》需要填写《工伤认定申请表》、个人身份证复印件、事故简要经过、医院开据的《疾病证明书》
2、得到《工伤认定结论书》后,在伤情治疗稳定后就向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,受理后60天内得到鉴定结论,以鉴定结论为准获得相应的赔偿申请时需要《工伤认定结论书》复印件、填写《劳动能力鉴定申请表》、医疗资料处理工伤案件具体步骤
1、申请工伤认定根据《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料一工伤认定申请表;二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书劳动者与用人单位没有签订劳动合同的,必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的证据根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动...。